Travel Weekly’nin 2024 Seyahat Endüstrisi Anketi, seyahat danışmanlarının %80’inin kadın olarak tanımlandığını gösterdi.
LONDRA – Kadınlar, seyahat acenteleri camiasında uzun bir süre boyunca güçlü bir şekilde temsil edilmektedir. Travel Weekly’nin 2024 Seyahat Endüstrisi Anketi’ne göre, seyahat danışmanlarının büyük bir kısmı kadınlardan oluşuyor. Ancak, seyahat acentelerindeki liderlik pozisyonları geçmişte erkekler tarafından daha çok domine edilmiştir.
ANITA SALVATORE: CAM TAVANI KIRIYORUZ
Ülkedeki en büyük seyahat ajanslarının yönetiminde her zamankinden daha fazla kadın yer alıyor. Bu gelişmelerin, sektördeki kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasını sağlayacak çalışmalara büyük katkı sağlaması bekleniyor. Travel Weekly’nin 2024 Güç Listesi’nde 9. sırada yer alan Kuzey Amerika Kurumsal Seyahat Yönetimi CEO’su Anita Salvatore, “Zamanı geldi. Cam tavanı kırıyoruz” ifadesini kullandı. Salvatore, ülkenin en büyük 10 ajansının beşinde kadınların CEO veya başkan olarak görev yaptığını da belirtti. “Bence sektördeki kadınlar için oldukça heyecan verici bir dönem. Artık liderlik rollerine girme fırsatımız var” dedi.
AUDREY HENDLEY: KADIN BAKIŞ AÇILARI SEKTÖRE GÜÇ KAZANDIRIR
Alanında önemli bir yere sahip olan American Express Travel’ın başkanı Audrey Hendley, kadın bakış açılarının sektördeki önemi hakkında şu sözleri sarf etti: “Kadın bakış açılarının bu sektör için hayati önem taşıdığını açıkça belirtmek ve bu seslerin her seviyede masada olmasını sağlamak liderlerin görevidir.” Hendley ayrıca, daha fazla kadının liderlik pozisyonlarını üstleneceğini ve bu pozisyonlardaki performanslarının da başarıya katkıda bulunacağını ifade etti.
LIDERLIK CINSIYET FARKI DEVAM EDIYOR
Küçük de olsa bir ilerleme kaydedilmesine rağmen, Global Business Travel Association’ın verilerine göre, sektörde genel bir cinsiyet farkının hala mevcut olduğu görülüyor. Geçtiğimiz sonbaharda gerçekleştirilen bir GBTA anketi, seyahat tedarikçileri ve yönetim şirketlerinde yalnızca %39’unun kadın olduğunu ortaya koydu. Kurumsal seyahat alıcılarının %67’si kadın olmasına rağmen, bu alanda daha üst düzey görevlerde bulunanların %50’sinin erkek, %46’sının ise kadın olduğu kaydedildi.
Ekim ayında GBTA WINiT, 2035 yılına kadar liderliğin erkekler ve kadınlar arasında eşit olarak bölünmesine yönelik bir girişim başlattı. 2014 yılında kurulan WINiT, 2018’de GBTA tarafından satın alındı ve 2022’de kâr amacı gütmeyen vakfın bir parçası haline geldi.
BEVERLY HEINRITZ: CINSIYET ÇEŞITLILIĞI PERFORMANS ARTIRIYOR
GBTA Vakfı’ndan programlar direktörü Beverly Heinritz, “Cinsiyet eşitliğini savunduğumuzu açıkça belirtmeliyiz” dedi. Cinsiyet Eşitliğine Giden Yol projesi, her seviyede geleceğin liderleri oluşturmanın gerekliliğini vurguluyor. WINiT, yönetici pozisyonlarındaki kadın sayısını araştırmaya devam edecek. Heinritz, “Cinsiyet çeşitliliğine sahip liderlik, şirketlerin performansını artırıyor, daha yenilikçi ve güçlü hale getiriyor” diye ekledi.
PAULA TWIDALE: ÜCRET EŞITLIĞI DE BUNA EŞLIK EDER
AAA Travel’ın kıdemli başkan yardımcısı Paula Twidale, sektörün daha fazla kadını yönetici pozisyonlarına taşırken içten ve aydınlatıcı bir süreç izlediğini belirtti. Bununla birlikte, C-suite rollerinde ücret eşitliğinin sağlanmasını umduğunu ifade etti. Twidale, havayolu sektöründe kariyerine başladığında kadınların sayısının az olduğu dönemleri de anımsadı.
