Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, canlı yayında esnek çalışma uygulamasına yönelik önemli bilgiler paylaştı.
ANKARA – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber’de gerçekleştirdiği canlı yayın sırasında esnek çalışma modeline dair güncel durumu aktardı. Bu model üzerindeki çalışmaların sürdüğünü vurgulayan Işıkhan, sektör bazında düzenlemelerin yapılacağını belirtti.
Işıkhan, aynı zamanda belediyelerin borçları, Suriyelilerin ülkelerine dönüşü ve 2025 yılının aile yılı olarak ilan edilmesi üzerine de açıklamalarda bulundu. Türkiye’de esnek çalışma modeline geçiş ile ilgili yürütülen projeler hakkında bilgi verdi.
“KLASİK YAKLAŞIMLA ÇALIŞMA HAYATINI YÖNETMEMİZ OLDUKÇA ZOR”
Bakan Işıkhan, COVID-19 pandemisi sürecinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek modellerin denendiğini ifade etti. Ulusal istihdam stratejisi belgesinde bu dönüşümü dikkate aldıklarını duyuran Işıkhan, artık klasik yaklaşımlarla çalışan memnuniyetini ve iş yaşam dengesini sağlamanın zorlaştığını kaydetti. Verimlilik konusunu da güncelleyerek, çalışma hayatında yeni modellerin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğunu belirtti.
“YASAL DÜZENLEMELER YAPILACAK”
Bu bağlamda Bakan Işıkhan, çalışmalarının üç ana başlık etrafında şekilleneceğini açıkladı. İlk olarak, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılmasına yönelik adımlar atılacağı belirtildi. Bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi için yasal bir çerçeve oluşturulacağı ifade edildi.
Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerine olan etkileri dikkate alınarak, sosyal güvenlik ve çalışma süreleri konusunda da düzenlemeler yapılacak. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma yöntemlerinin destekleneceği ve bu alanlarda serbest ve proje bazlı çalışmalar için teşviklerin artırılacağı belirtiliyor. Ayrıca platform ekonomisinin giderek önem kazandığına dikkat çekilerek, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler alanlarında çalışan haklarını güvence altına almak için mekanizmaların oluşturulacağı ifade edildi.
İş yaşam dengesini güçlendirmek amacıyla gerçekleştirilecek çalışmalardan kısaca bahseden Işıkhan, çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamaların teşvik edileceğini dile getirdi.
“MOBBİNGE İZİN VERMEYECEĞİZ”
İş yerinde mobbing ve ayrımcılık gibi uygulamalara asla müsaade edilmeyeceğini belirten Bakan Işıkhan, bu konularda da yasal düzenlemelerin gerçekleştirileceğini söyledi. Ayrıca, esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerinin sektör bazında yeniden ele alınarak düzenleneceği aktarıldı.
